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计件工资,孝感仁和会计培训学校

来源:孝感仁和会计培训学校  时间:2020-11-28 10:39:04

不论计件工资还是计时工资,都有其优劣的地方,犹如人无完人一般.想取两者之间的优点,也是很有难度,仍然是那句话,鱼和熊掌不可兼得.

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  计件工资是不是过时了?走过几家企业,基本都是计时工资制。较近也遇到用计件工资的企业,他们困惑于计件工资制下的产品质量该如何保证,而那些计时工资制的企业好像没有这种强烈的诉求。但是计时工资的企业发现自己销售额在增长,原材料成本也控制的很不错,一年下来却没有赚到钱。孝感仁和会计培训学校为大家详述如下,希望对你们有所帮助。

  不论计件工资还是计时工资,都有其优劣的地方,犹如人无完人一般。想取两者之间的优点,也是很有难度,仍然是那句话,鱼和熊掌不可兼得。重点不在于计件工资还是计时工资而在于管理,管理不精细不到位,再好的工资政策再多的奖励都白搭。

  为了提高效率,终于还是有企业开始将计时工资改为计件工资,这个过程,财务该怎么做?

  首先,要高度重视质量数据,坚决不能为了提高产量而忽略了质量。其次,我们要测算这种改变可以给公司和员工带来多少好处?毕竟让员工从舒适状态里出来是个艰难的过程。通常在销售业绩上升的过程中适合做出这种变革,员工的劳动强度大了但收入也提升了,比较容易接受。除此以外,还要跟踪分析实际成本费用的下降是否与当初的测算相接近。

  测算从计时到计件的变革所带来的一系列对成本的影响,一定要综合考虑,可能我们的人工费总额(计件工资下的人工费用总额通常是随着销量的变化而变化)不降反而会增加,但生产效率的提升,会降低间接费用的分摊比例,从而带来利润和现金流的增加。

  企业任何一项政策都会有利有弊,尽可能地发挥优势抑制弊端,是财务在提出建议和评估意见时需要综合考虑的。

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